近日，昆山市人社局就民建昆山市委会在昆山市政协十六届四次会议上提交的集体提案《全面加强高层次应用型人才培养支撑我市产业高质量发展的建议》进行了答复。

随着经济社会的快速发展，高层次应用人才的需求日益迫切，近年来昆山市坚持人才引领发展，以现代化的理念推进人才工作，厚植创新创业沃土，打造人才集聚高地。民建昆山市委会在调研中发现，高层次应用型人才培养还存在企业引育意识有待提升、创新载体吸引力不足、人才扶持政策有待优化等问题。

对此民建昆山市委会提出建议：一是健全工作机制，推动产才协同发展，深化部门合作，加强发改、工信、人社、教育、科技等部门间的协同，强化数字赋能，运用数字化技术分析昆山人力资源供需变化、研判高层次应用型人才需求走向，完善顶层设计，邀请龙头企业参与制定人才培养中长期规划，开展人才全周期跟踪问效评估；二是转变角色地位，激发企业引育主动性，增强主体引才力，加快转变企业“唯学历、唯帽子”管理模式，明确当前高层次应用人才培养的紧迫性和目标性，优化补偿机制，提高人才政策和企业、产业发展间的契合度，优化产学研模式，加强企业与应用型高校的合作；三是提升服务水平，优化人才发展生态，提升现有创新载体能力，探索“飞地引才，借力创新”培育模式，聚集社会资本，构建多元化人才服务机制。

昆山市人社局表示，近年来，昆山围绕人才友好型城市建设，加大人才引育精准度，多举措推动人才链与创新链、产业链融合，助力昆山经济、社会高质量发展。下一步将结合民建昆山市委会建议，加大对应用型人才的培养和支持力度，为激发产业发展活力提供更强有力的人才支撑：一是推进人才政策提质增效，持续梳理优化人才政策，升级优化完善昆山“头雁人才”政策、昆山市重点产业紧缺人才计划，增强政策的精准性和有效性，为城市发展提供更加匹配的人力资源支撑；二是推动名校优生加速集聚，优化产学研模式，吸引更多名校学子来昆实习实践、就业创业， 通过企业暑期实践“冠名班”，实现高等教育与产业需求的有效对接，帮助企业提前锁定优秀应用型人才；三是支持企业培训体系建设，不断扩大企业自主评价试点范围，支持企业自主开展多层次、多途径、多模式的人才培养，以适应不同行业和岗位对技能人才的需求；四是提升企业人才服务水平，持续开展企业走访和政策宣讲，扩大才企“服务半径”，推动服务走深走实。